Category: BIMTEK KEPEGAWAIAN

Bimtek Optimalisasi Tugas dan Fungsi BKPSDM dalam Pengelolaan Kepegawaian dan Peningkatan SDM Aparatur

Bimtek Optimalisasi Tugas dan Fungsi BKPSDM dalam Pengelolaan Kepegawaian dan Peningkatan SDM Aparatur

JADWAL BIMTEK NASIONAL – BIMTEK OPTIMALISASI TUGAS DAN FUNGSI BKPSDM DALAM PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN DAN PENINGKATAN SDM APARATUR Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan unsur penunjang urusan pemerintahan bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia, secara umum BKPSDM mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan manajemen ASN serta salah satu fungsinya adalah penyelenggaraan manajemen …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-optimalisasi-tugas-dan-fungsi-bkpsdm-dalam-pengelolaan-kepegawaian-dan-peningkatan-sdm-aparatur/

Bimtek Praktek Aplikasi Dispakati Dalam Penyusunan PAK dan Penyusunan SKP Menggunakan Aplikasi E-Kinerja

Bimtek Praktek Aplikasi Dispakati Dalam Penyusunan PAK dan Penyusunan SKP Menggunakan Aplikasi E-Kinerja

JADWAL BIMTEK NASIONAL | BIMTEK PRAKTEK APLIKASI DISPAKATI DALAM PENYUSUNAN PAK DAN PENYUSUNAN SKP MENGGUNAKAN APLIKASI E-KINERJA Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dalam sebuah organisasi. Perlu dilakukan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk memperjelas peran, hasil, dan tanggung jawab pegawai untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi. Selain itu suatu organisasi harus mampu …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-praktek-aplikasi-dispakati-dalam-penyusunan-pak-dan-penyusunan-skp-menggunakan-aplikasi-e-kinerja/

Bimtek Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN

Bimtek Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN

BIMTEK NASIONAL | BIMTEK PENGGUNAAN DAN PEMANFAATAN APLIKASI E-KINERJA BKN Dalam rangka mempercepat pelaksanaan transformasi aparatur sipil negara untuk mewujudkan aparatur sipil negara dengan hasil kerja tinggi dan perilaku yang berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif, telah dikeluarkan UU Nomor 20 Tahun 2023 pengganti UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-penggunaan-dan-pemanfaatan-aplikasi-e-kinerja-bkn/

Bimtek UU ASN Aparatur Sipil Negara – UU Nomor 20 Tahun 2023

Bimtek UU ASN Aparatur Sipil Negara - UU Nomor 20 Tahun 2023

JADWAL BIMTEK NASIONAL |  BIMTEK UU ASN APARATUR SIPIL NEGARA – UU NOMOR 20 TAHUN 2023 Dalam rangka mempercepat pelaksanaan transformasi aparatur sipil negara untuk mewujudkan aparatur sipil negara dengan hasil kerja tinggi dan perilaku yang berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif, telah dikeluarkan UU Nomor 20 Tahun 2023 pengganti UU Nomor …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-uu-asn-aparatur-sipil-negara-uu-nomor-20-tahun-2023/

Bimtek MCP (Monitoring Center for Prevention) Area Manajemen Aparatur Sipil Negara

Bimtek MCP (Monitoring Center for Prevention) Area Manajemen Aparatur Sipil Negara

JADWAL BIMTEK NASIONAL | BIMTEK MCP (MONITORING CENTER FOR PREVENTION) AREA MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA MCP merupakan sebuah aplikasi atau dashboard yang dikembangkan oleh KPK untuk melakukan monitoring capaian kinerja program pencegahan korupsi, melalui perbaikan tata kelola pemerintahan yang dilaksanakan pemerintah daerah di seluruh Indonesia. Salah satu Area MCP adalah Manajemen Aparatur Sipil Negara. Dalam …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-mcp-monitoring-center-for-prevention-area-manajemen-aparatur-sipil-negara/

Bimtek Strategi Pengembangan Kompetensi ASN

Bimtek Strategi Pengembangan Kompetensi ASN

JADWAL BIMTEK NASIONAL | BIMTEK STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN terdapat indikasi bahwa pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara belum berdasarkan pada perbandingan antara kompetensi dan kualifikasi yang diperlukan oleh jabatan dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik. Untuk itu dalam upaya …

Teruskan membaca

Tautan permanen menuju artikel ini: https://www.lediknas.com/bimtek-strategi-pengembangan-kompetensi-asn/